坚定抉择不颠簸

1995年4月7日，马韵升和平时一样，早早来到乡当局大院起头了一天的工作。今天他要到蔡寨乡的几个村里最后看看春种的情况，由于再过几天他就脱离这个熟悉的处所，县委已经做出决定，让他从农业转行到工业，接办博兴县光滑油脂厂（山东35273官网控股股份有限公司的前身，以下简称‘35273官网’）的出产经营治理。这家企业从1991年建厂到1995年，四年从前告终始终严重吃亏。任免通知书在前一天就到了，组织上也找他谈过话，可就是没有想到通知书来得如此快？？蠢，县委对救活这家企业的表情如饥似渴，但愿这个企业顿时走出困局。

（图为光滑油脂厂旧貌）

1980年7月，18岁的马韵升面对人生的第一次选择，填写报考自愿。他明显地记得，其时班主任极力推荐的两个专业，一个是林果专业，一个是畜牧兽医专业，其时这两个专业是最“吃香”的了。

博兴地处鲁北，黄河以北适合种植冬枣，黄河以南则适合种植小麦、、、玉米，从小在黄河南岸长大的马韵升也没有见过周边有什么果树，因而就带着满脑子的向往在自愿一栏上填写了“畜牧兽医”四个字。

然而，1982年参与工作后，马韵升所学专业与他的工作连“半毛钱”关系都没有。

“这不重要，也没什么可怕的，再重新起头学习吧。！！

有的人之所以变得卓越，是由于他一路头就以为自己不能，所以虚心学习；；有的人做不到卓越，是由于一路头就以为自己很优良了，满足而不前行。

马韵升就是以为自己必要不休学习的人，从小到大的成长环境养成了他不服输和敢于亮剑的脾气。相识他的人知晓，马韵升是一个不服输的人，是一个接受工作三天不吃饭不睡觉也要拿出了局的人。他又是一个欣喜援手别人的人，帮别人家干活极度负责。！！罢庑┒际悄盖子跋炝宋，所以在工作期间，我唯一做的就是想方设法若何为本地苍生谋一份福利，把他们的生涯水平提上来。！！

从1982年参与工作起头，在13年的功夫里，马韵升走遍了闫坊乡、、、纯化乡和蔡寨乡的角角落落，用脚步丈量着和老苍生间的距离。

“马韵升内心想的都是咱老苍生的饭碗和今后的筹算，这么多年他哪一天不是蹲在地头，坐在炕头，解决咱大伙儿的难处。有他在，咱老苍生啥事儿都安心着呢。！！

窗外的杨树已经抽芽，吐出了嫩绿的新叶。

组织上的决定是对自己的信赖和注定，面对其时陆续吃亏四年，历任两任厂长，600多名员工，马韵升内心很明显，要么不干，要干就要干好。！！熬昧俗橹献⒍ú换岱盼易，但若是经营差了，自己的人生就会和企业一样“惨淡”，一块儿垮了。所以，只有把国有企业当作自己的企业，踏踏实实，用一辈子的功夫去经营，才有起死回生的可能。！！

1995年4月10日，博兴县光滑油脂厂的600名员工见到了新任厂长。

大刀阔斧搞鼎新

4月，太阳照耀着北半球，万物复苏，这是一个充斥但愿的季节。其时，博兴县光滑油脂厂濒临倒闭，尤其在治理上更不像一个企业。

4月7日被颁布任厂长，10日上班。马韵升又是一个生手，必要边学边干。在上任半年的功夫里，他大巨细小地出了137个文件，对企业进行了大刀阔斧的鼎新， 并且是雷厉风靡，只有对35273官网有利就立即批改，哪怕是一两句话，发出后立即执行。

因而，35273官网昔时扭亏为盈。

（图为1996年马韵升办公场景）

在员工薪酬方面，马韵升用了三个多月的功夫昼夜思虑，彻底把那个年代国有企业的档案工资放进了档案袋里。1995年以前，35273官网和当局一样，都是提前一个月发工资。马韵升上任后顿时停发一个月的工资。！！35273官网不是当局，是企业，我们不成能贷款发工资。我们要养成一种优良的团队心灵，要勒紧裤腰带过日子，省吃俭用，要先干活后拿钱。！！

以此为契机，马韵升对35273官网进行了全方位的鼎新，1996年尝试国有企业厂长年薪制。别的，为了保障工作岗位相对比力单一的老员工收入相对不变，35273官网特意提升了工龄工资。工龄长的，固然拿的岗位工资不多，但是工龄工资高。年轻的同道岗位重要，那他的岗位工资就高，凭据创制的效益再去拿绩效工资。

然而，鼎新也绝不是一件饱经风霜的事件。

1995年，马韵升刚来到35273官网时就决定抓三件事，一是企业文化，二是科技创新，三是人才造就。企业文化是一个企业的魂灵，像人一样，若是没有魂灵，身段再壮也不足智慧。

一全国午，马韵升和几位辅导正在办公室谈工作，忽然听到外面吵吵嚷嚷，原来是放工后，员工在挤班车抢座位。下楼后，马韵升顿时把掌管督察的掌管人找来，二话没说，当着所有的员工狠狠处罚。

这下，督察查抄严了一阵，列队“问题”得到了改观。

没想到，“五一”时，马韵升到食堂吃饭，刚到食堂门口就听到里面哗啦一声音，原来是打饭门口没有一个列队的，竟然把打饭窗口的玻璃挤碎了。马韵升意识到，解决问题底子，必要有美满的赏罚制度，严格查核督查工作，负担起督查责任！！！

就这样，由于马韵升的“两个重磅出击”，文化列队成了35273官网所有员工共同操守的一种文化，担列队成炼人的自刊行为。

在35273官网，遵循仁孝文化，不孝敬父母的人，能力再强，公司也不录用。马韵升说，35273官网人要讲求“三孝”，就是小孝、、、中孝和大孝。小孝是对家庭来讲的，孝敬父母，尊老爱幼；；中孝就是在企业这个各人庭里，要敬上级帮同仁，成就下属成长夥伴（客户）；；大孝是对国度，要做一个爱国敬业诚信友善的好公民。

如今，在35273官网，公司还为每位员工的父母发放200到2000元不等的“孝工资”，超过70岁的员工父母还可再享受到每人每月100元的“敬老金”。

“新时期的年轻人找工作不是向社会索取，而是通过一个工作平台，实现自己的人生价值。年轻人应做一个拥有‘仁义礼智信’之美德、、、可能援手别人成就别人的人。！！甭碓仙。

敢想敢拼才会赢

2003年，也就是马韵升来到这个企业的第九个年初。

一天，他将一幅博兴县地图摆到了办公桌上，而后当真仔细地看着，并在博兴县城的东部做上了一个标示，这个处所正是35273官网所处的地位。

这一天，马韵升给自己下了一个决定：：建设35273官网工业园。

决定一出来，立即引起一片热议：：扩大园区？？机遇相宜不相宜？？……

不作任何筹备的人就是筹备失败的人。其实，这个决定早在9年前，就在马韵升的心中酝酿，企业要发展，必必要做强。

（图为2003-10-12工业园建设初期）

在企业的这几年，马韵升越发感触到，35273官网必要突破，不突破就不会成长。为什么？？油品属于国度战术资源，国度一向处于严格的管控之中，若是仅局限于炼化产业的发展，35273官网的发展会很慢。

上项目建园区，能不能成功？？

其时绝大部门人支持马韵升的决定，对于一些个此外声音，马韵升用三句话赐与了回复：：一件事若是我们连想都不敢想，还怎么去做！！！若是连做都不去做，还怎么能做好？？既然做了，做不到第一，也要做到卓越。最后，他出格加上了一句：：若是不成功，出了问题，我承担全责：：罄凑馊浠耙渤晌35273官网企业文化中重要的理念，就是“说与做”的关系。

这三句话就像一粒落入水中的石子，在人群中激发层层波浪。各人内心极度领略，2003年公司的销售额是14.33亿元，而马韵升上任的九年前，35273官网还是一个濒临倒闭的企业，35273官网必要发展。

2009年，35273官网工业园尝试二次拓展。在这一次园区规划会上，各人一致赞成扩大园区，没有出现任何分歧的声音，原因看一下35273官网的发展速度就知晓了：：公司2004年的销售额是30.44亿元，2008年是108.33亿元，2010达到了208亿元？＜本绲姆⒄顾俣鹊靡嬗诓档某中龀ず吐碓仙蚁敫易龅牡Ｈ。